SCONTO INAIL OT23
L’INAIL offre la possibilità di ridurre il premio annuale alle imprese virtuose (operative da almeno un biennio ) che hanno effettuato interventi volti a migliorare la sicurezza sul lavoro, mediante lo sconto denominato “Oscillazione per prevenzione OT23“.
La domanda di riduzione del premio INAIL deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica attraverso la sezione Servizi online del sito INAIL.IT ALLA SEZIONE RIDUZIONE DEL TASSO MEDIO PER PREVENZIONE - (OT23) entro il termine del 28 febbraio.
Per l'accesso al portale è necessario dotarsi di password di accesso personale e univoca del soggetto richiedente, rilasciata dall'Istituto INAIL - se non si è già in possesso, diventa INDISPENSABILE provvedere alla richiesta del rilascio della password per tempo utile,
(ALMENO 30gg PRIMA DELLA SCADENZA DEL BANDO)
I REQUISITI PER L'ACCESSO
Gli interventi migliorativi effettuati per la sicurezza in azienda sono classificati sulla base di un punteggio. Per poter accedere alla riduzione, occorre aver effettuato interventi per un punteggio minimo pari a cento ( vedi Guida alla compilazione, modello OT23 Modulo di domanda).
Inoltre i datori di lavoro devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
- rispetto degli accordi e dei contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali, e degli altri obblighi di legge;
- inesistenza, a carico del datore di lavoro o del dirigente responsabile, di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali per violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro (cd. “cause ostative”);
- possesso del certificato DURC attestante la regolarità contributiva nei confronti di INAIL e INPS.
- regolarità in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro.
Il provvedimento di accoglimento o di rigetto della domanda, con le motivazioni , verrà comunicato al Datore di lavoro con Posta Elettronica Certificata entro 120 giorni dalla data di presentazione della domanda. Tale riduzione è valida solo per l’anno nel quale è stata presentata la richiesta, e viene applicata direttamente dall’azienda in sede di versamento del premio dovuto in quell'anno.
Sono riconosciuti come miglioramenti, nel campo della prevenzione infortuni e igiene dell’ambiente di lavoro, oltre agli obblighi normativi per esempio:
- Adozione di un sistema di gestione salute e sicurezza sul lavoro : S. G. S. L. (Linee Guida UNI INAIL / BS OHSAS 18001/2007);
- Adozione di un sistema di gestione salute e sicurezza sul lavoro CERTIFICATO BS OHSAS 18001:07 o UNI ISO 45001:18 da Organismi di certificazione accreditati per lo specifico settore presso Enti di accreditamento che operano nel rispetto dei regolamenti EA e IAF;
- Adozione di un modello organizzativo e gestionale M.O.G. di cui all’art.30 del d.lgs. 81/08 e s.m.i., anche secondo le procedure semplificate di cui al d.m. 13/2/2014;
- Adozione di un modello organizzativo e gestionale M.O.G. di cui all’art.30 del d.lgs. 81/08 e s.m.i., anche secondo le procedure semplificate di cui al d.m. 13/2/2014; ASSEVERATO in conformità al Rapporto tecnico UNI TR 11709:2018;
- Riunioni periodiche della sicurezza o piano di emergenza e prove di evacuazione per aziende con meno di 10 addetti;
- Implementazione di procedure di raccolta e analisi dei dati di quasi infortuni;
- Implementazione di procedure di valutazione periodica dello stato della formazione in ambito di prevenzione e sicurezza;
- Implementazione di procedure di selezione dei fornitori in base a criteri che tengano conto degli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro;
- Monitoraggio strumentale dell’esposizione dei lavoratori a una o più fonti di rischio ( per esempio : rischio vibrazioni, rumore,..)
La regolarità dei requisiti deve essere rispettata con riferimento alla situazione presente alla data del 31 dicembre dell’anno precedente.
Le aziende che, nel corso dell'anno 2020, hanno semplicemente curato l’esatto adempimento degli obblighi di legge previsti dal D.Lgs. 81/08, pur essendo perfettamente in regola, non hanno la possibilità di richiedere la riduzione del premio INAIL.
APPLICAZIONE DELLA RIDUZIONE (estratto da Guida alla Compilazione 2022)
Nei primi due anni dalla data di inizio attività della PAT, la riduzione è applicata nella misura fissa dell’otto per cento.
La riduzione ha effetto solo per l’anno di presentazione della domanda ed è applicata in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno, in egual misura a tutte le voci della PAT.
Dopo il primo biennio di attività della PAT, la percentuale di riduzione del tasso medio di tariffa è determinata in relazione al numero dei lavoratori-anno del triennio della medesima PAT, secondo il seguente prospetto:
Lavoratori anno del triennio della PAT (Npat) |
Riduzione |
Fino a 10 |
28% |
Da 10,01 a 50 |
18% |
Da 50,01 a 200 |
10% |
Oltre 200 |
5% |
In caso di accoglimento, la riduzione riconosciuta ha effetto per l’anno in corso alla data di presentazione dell’istanza ed è applicata in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.
Qualora risulti, in qualsiasi momento, la mancanza dei requisiti prescritti per il riconoscimento della riduzione, l’Inail procede all’annullamento della riduzione stessa e alla richiesta delle integrazioni dei premi dovuti, nonché all’applicazione delle vigenti sanzioni.